Lo que me preocupa de la reforma laboral

Se dice mucho de la reforma laboral, que si es lo mismo que la reforma educativa, que si nadie sabe lo que es en realidad, que sirve a los pobres, que sirve a los ricos.... en fin cada uno a su tema.

Por eso decidí, a titulo personal, seleccionar y compartir algunas cosas que en lo personal me preocupan acerca de la reforma ante la cual nos amparamos.




Pueden iniciar a investigar mas a fondo en los sitios de su agrado, por lo pronto, como un primer acto, les dejo un vinculo al noticiero de Carmen Aristegui

LO MALO DE LA REFORMA

• Contrato a prueba, al final el patrón decide si te contrata o no, igual decide darte otro contrato a prueba (olvídate de generar derechos mientras tanto)
• Regulación más detallada del outsourcing, SERA LEGAL

• Mano de obra mas barata ( la reforma al articulo 83 establece 7 pesos con 47 centavos la hora) así que hagan cuentas de cuanto ganaran a la quincena y al mes
• ¿Bonos o incentivos? ¡ni hablar! solo los patrones deciden que, cuanto y a quien , a su juicio
• Contratos por horas
• Faculta a los empleadoras para despedir a gente sin derechos tras 6 meses de emplearlos
• La propuesta acaba con la indemnización de 90 días de salario a los empleados cesados  sin justificación y, por el contrario, da a los empresarios un libertinaje legal total para contratar y despedir gente, sin tener que darles prestaciones y  liquidarlos cuando ya no le sirvan. Todos los maestros nuevos ya NO RECIBIRAN PENSION
• REPITO No hay derecho a pensiones
• Te pueden despedir cuando quieran, y ya no hay despidos injustos, pues el despido es a juicio del patrón (eso dice el articulo 83  de manera LITERAL)
• El descanso pre y post natal se modifica; 4  semanas de descanso previas al parto ( ya me gustaría ver a los políticos pariendo y atendiendo bebes como lo hacen las maestras)
• Se impone, en las demandas laborales un tope de doce meses a los salarios caídos, si se las hacen cansada mas de un año, el patrón gana.
• Condiciona, limita y atenta contra el derecho de huelga de los trabajadores, porque establece muchos límites y circunstancias con las que las autoridades laborales podrán declarar inválida cualquier huelga.
• También aumenta las exigencias y los requisitos para que un grupo de trabajadores se sindicalice o una organización laboral se convierta en la titular de un contrato colectivo de trabajo

¿No les parece que nos daña?

¡¡¡Pues por eso es el amparo!!!