Se dice mucho de la reforma laboral, que si es lo mismo que la reforma educativa, que si nadie sabe lo que es en realidad, que sirve a los pobres, que sirve a los ricos.... en fin cada uno a su tema.Por eso decidí, a titulo personal, seleccionar y compartir algunas cosas que en lo personal me preocupan acerca de la reforma ante la cual nos amparamos.
Pueden iniciar a investigar mas a fondo en los sitios de su agrado, por lo pronto, como un primer acto, les dejo un vinculo al noticiero de Carmen Aristegui
LO MALO DE LA REFORMA
- Contrato a prueba, al final el patrón decide si te contrata o no, igual decide darte otro contrato a prueba (olvídate de generar derechos mientras tanto)
- Regulación más detallada del outsourcing, SERA LEGAL
- Mano de obra mas barata ( la reforma al articulo 83 establece 7 pesos con 47 centavos la hora) así que hagan cuentas de cuanto ganaran a la quincena y al mes
- ¿Bonos o incentivos? ¡ni hablar! solo los patrones deciden que, cuanto y a quien , a su juicio
- Contratos por horas
- Faculta a los empleadoras para despedir a gente sin derechos tras 6 meses de emplearlos
- La propuesta acaba con la indemnización de 90 días de salario a los empleados cesados sin justificación y, por el contrario, da a los empresarios un libertinaje legal total para contratar y despedir gente, sin tener que darles prestaciones y liquidarlos cuando ya no le sirvan. Todos los maestros nuevos ya NO RECIBIRAN PENSION
- REPITO No hay derecho a pensiones
- Te pueden despedir cuando quieran, y ya no hay despidos injustos, pues el despido es a juicio del patrón (eso dice el articulo 83 de manera LITERAL)
- El descanso pre y post natal se modifica; 4 semanas de descanso previas al parto ( ya me gustaría ver a los políticos pariendo y atendiendo bebes como lo hacen las maestras)
- Se impone, en las demandas laborales un tope de doce meses a los salarios caídos, si se las hacen cansada mas de un año, el patrón gana.
- Condiciona, limita y atenta contra el derecho de huelga de los trabajadores, porque establece muchos límites y circunstancias con las que las autoridades laborales podrán declarar inválida cualquier huelga.
- También aumenta las exigencias y los requisitos para que un grupo de trabajadores se sindicalice o una organización laboral se convierta en la titular de un contrato colectivo de trabajo
¿No les parece que nos daña?
¡¡¡Pues por eso es el amparo!!!
